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2024年4月23日下午，浙江醫藥2024年企業文化工作會議在公司總部大樓401會議室召開。公司黨委副書記、集團總裁、《創新》總編呂永輝講話，公司黨委委員、黨辦主任、《創新》主編章呂主持。《創新》編輯部成員、各分（子）公司企業文化工作聯絡員2023年度企業文化先進工作者和優秀通聯工作者等參加會議。
會上，《創新》副主編沈鋼作《創新》2023年度統計報告，系統總結了全年期刊在編輯、出版與發行方面的工作情況，同時也揭示了其發展動態與潛在問題，并對后續工作優化提供了建議。12家分（子）公司企業文化工作聯絡員分別匯報了2023年企業文化工作總和2024年工作計劃。會議表彰了2023年度企業文化先進工作者和優秀通聯工作者。
章呂對去年度企業文化工作表示肯定，并根據匯報提出公司核心價值觀運用不夠密切和充分、企業文化工作不夠系統化、專項文化的價值體現不夠明確和凝練、在講好故事與樹立典型方面尚存在不足等問題，需要多設計一些平臺和方法服務員工。同時，對下階段工作提出五點要求，一是堅持黨建引領，推動工作與企業文化的互融互促；二是打造文化力，賦能企業高質量發展；三是堅持“以人為本”，構建企業的精神譜系；四是讓專項文化建設更加體系化、標準化、實效化；五是企業文化的建設路徑要更多樣。最后他對下階段內外部宣傳工作提出了要求和注意點。
呂永輝指出，2023年度各單位文化工作成效顯著，但也存在兩極分化明顯的問題，并提出了三點想法：一是企業文化建設必須提高政治站位。繼續學習習近平總書記重要講話精神，鞏固主題教育成果；開展黨紀學習教育活動，加強黨的紀律建設。二是企業文化建設必須以黨建引領，聯系企業實際，發揮黨組織的領導力、戰斗力與親和力。三是企業文化建設必須落在實處，探索多元化的文化建設新載體。涌現出的各類優秀的平臺繼續實施，新的平臺努力尋找，有形式有內容，通過形式充實到內容，企業文化才會有聲有色、有血有肉。
文/袁 青
圖/駱四君
